"Dit dus...!"-actueel

Dit is een tweelingrubriek van "Dit dus...!"-toekomstflitsen. Hier gaat het over actuele gebeurtenissende die een aha-belevenis oproepen, omdat zij in de lijn naar "anders ná de crisis" lijken te liggen.

Ook een "Dit dus...!"-actueel ervaring? Stuur die in per e-mail naar
herman.rottinghuis@gmail.com

======
NRC 22 oktober 2009, brengt op pagina 1 een nieuwsitem met de kop:

OBAMA ZET MES IN DE TOPSALARISSEN

Waarom "Dit dus...!"? De kop is behoorlijk wat te wijds, want het gaat niet om DE topsalarissen, maar alleen om het salaris van 25 top-bestuurders van de 7 grote bedrijven die een groot deel van de $700 miljard staatssteun tegen het omvallen hebben gekregen. De aha-belevenis heb ik niet daarom dus; en ook niet omdat ik zou denken dat zij de crisis hebben veroorzaakt, of dat de te hoge salarissen in het algemeen het allemaal hebben gedaan; en ook niet uit Schadenfreude.

Ik krijg die "Dit dus...!" gedachte omdat het uitgerekend gebeurt in de USA, waar topsalarissen al heel lang op een eenzaam, astronomisch niveau verkeren; dat leek daar een ideologisch verdedigbaar en voldongen feit. En verder krijg ik die gedachte omdat de salarisreductie, naar verluidt, maar liefst 90% gaat bedragen.

Dit is veel meer dan een aanpassing; of een straf voor fout beleid. Dit zet de boodschap neer dat - óók wanneer topprestaties vereist zijn om een megabedrijf weer uit de problemen te managen - topmensen niet meer dan 10% behoren te verdienen van wat 'ooit', vóór de crisis, normaal gevonden werd. Met harde hand op hun plaats gezet, met het dringende verzoek nu verder normaal te gaan doen.

Dat signaal maakt voor de goede verstaander ook duidelijk, dat naar de mening van de Obama regering, de staatssteun niet de oorzaak is van die salarisvermindering, maar aanleiding. Wie in andere board rooms de schoen past, trekke hem dus aan.

Bovendien kan het haast niet anders of zo'n krachtig signaal - zeg maar gerust een schot ín de boeg - is voorbode van andere 'normaliserende' maatregelen die Obama en zijn ploeg nog in de zin hebben.

Benieuwd of en zo ja welk land in Europa, wanneer volgt. Je kunt je toch haast niet voorstellen dat de Europeanen zo'n voorzet met goed fatsoen kunnen negeren. En anders ben ik benieuwd met welke argumenten zij zich er onderuit zullen draaien.

"Dit dus...!"-toekomstflitsen

Tijdens de bijeenkomst op 9 oktober 2009 brachten de deelnemers aan het begin meteen al een aantal zeer krachtige beelden op, n.a.v. de verbeeldingsvraag:

"Stel je voor: het is nu een mooie herfstdag, 9 oktober 2010; ergens op die dag wordt je, blij verrast, getroffen door een kort bericht van radio, TV, krant of als gespreksflard die je opvangt; je moet onmiddellijk terugdenken aan de Phoenix bijeenkomst van 9 oktober 2009, je realiseert je dat dit een teken is waarop je hebt gewacht en je zegt bij jezelf : "Dit dus...!". Wat is dat bericht?"

Op dit weblog zullen we die successievelijk laten zien.

Dit is de eerste, van Fred Bär:
"Amsterdam, 9 oktober 2010; van onze redacteur.
De grote 5 wereldwijde accountantskantoren maken bekend dat zij op verzoek van 50 global market leading companies (variërend van Nestlé tot Nokia, Unilever tot GM, Shell tot Vodafone, Samsung tot Alcoa, China Union Pay tot HSBC en Goldman Sachs) een nieuw systeem van waardering en verantwoording moeten gaan invoeren, dat een jaar later in werking zal treden. Dit systeem zorgt naast de bestaande financiele verantwoording, voor - en dit is nieuw en baanbrekend - transparantie en een getrouw beeld van ALLE ecologische effecten van de bedrijfsvoering."

Tonia Dabwe
"Grote financiële instellingen maken bekend dat zij een fors aantal investeringen afstoten omdat deze niet in lijn zijn met de waarden van het bedrijf. Bijzonder hieraan is dat het morele waarden betreft. Nog bijzonderder is het feit dat de aandelenkoers van deze instellingen direct na bekendmaking de lucht inschiet."

Louke van Wensveen
(toen genoteerd, maar niet uitgesproken want ze zou eerst als inleider een aantal begrippen en ideeën willen introduceren, nu alsnog ingezonden)
"Als onderdeel van het duurzaamheidsbeleid van de regering wordt ingezet op ondersteuning van 'aandachtig leven' (vgl. Thich Nhat Hanh). Een commissie met o.a. sociaal-psychologen, neurobiologen en monniken werkt aan praktische adviezen voor bedrijven, scholen, huishoudens en verenigingen. Speciale aandacht gaat uit naar aandachts-bevorderende inrichting en structurering van de directe woon- en werkomgeving (de oikos)."

Tweede bijeenkomst
1e groep Phoenix denktanknetwerk
op 27 november 2009
"de Paddestoel", Doorn

Zie voor een uitwerking van de resultaten van de eerste bijeenkomst van 9 oktober j.l.:

http://www.linkedin.com/in/hermanrottinghuis

onder "Herman Rottinghuis's Files": het 4e document